ПРИЕМ НА РАБОТУ В НОВОМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Новый работник принимается в штат фирмы при наличии вакантного места в штатном расписании. Основанием для приема на работу является трудовой договор (контракт). Раньше он оформлялся с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Теперь порядок его заключения регулируется положениями раздела 3 Трудового кодекса РФ.

Дата: 22-07-2008 Просмотров: 121 Подробнее »

ДОГОВОРЫ С ТВОРЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Рассмотрим, каким образом регулирует этот важный вопрос трудовое законодательство. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) предусматривает следующее регулирование труда творческих работников:
– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Российская трехсторонняя комиссия), возможно, с их согласия, заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);

Дата: 22-07-2008 Просмотров: 110 Подробнее »

Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

В настоящее время предусмотрено несколько видов юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Она предусмотрена не только Трудовым кодексом, но и Гражданским кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ

Дата: 22-07-2008 Просмотров: 113 Подробнее »

Уголовно-правовая охрана труда. Дамоклов меч производственого травматизма

Если таковых условий не создано, работник вправе просто отказаться выполнять работу, и наказать его за это работодатель не вправе.

Более того, если работник не виновен в нарушениях требований охраны труда, повлекших приостановление работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Провозглашены упомянутой нормой и другие гарантии нормальных условий труда, а, кроме того, государство взяло на себя обязательство осуществлять надзор и контролировать соблюдение работодателями требований охраны труда. Причем, как следует из части 9 ст. 220 ТК РФ, контролем дело не ограничивается, и государство устанавливает ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение указанных требований.

В соответствии с ТК РФ руководители и другие уполномоченные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Не углубляясь в анализ действующего законодательства, тем не менее отметим, что за нарушение требований нормативных актов об охране труда работники организаций привлекаются к дисциплинарной2, а в соответствующих случаях — к материальной3, административной и даже уголовной ответственности. Это общеизвестно.

Дата: 22-07-2008 Просмотров: 120 Подробнее »

Основные принципы аттестации

Автором предлагается ясно структурированное описание аттестационной процедуры, используемой в компании, занимающейся бизнесом в области технологий связи и сервиса: от постановки задач, создания условий и организации аттестационной комиссии до получения результатов и их анализа. Процедура вводилась в компании для сопровождения новой системы оплаты труда, основанной на тарифной разрядной сетке должностей. Необходимо было определить разряд каждого сотрудника по занимаемой должности в соответствии с его профессиональными и личностными качествами.

Дата: 22-07-2008 Просмотров: 118 Подробнее »

1

2

3

4

5

»

»»

 Еще по теме:  От ликвидации фирм до регистрация ооо в Екатеринубрг -Магистр Права||массажное кресло||интернет магазин детских колясок jane nomad

 

© 2000-2008 AdvokatZone.COM                                                   Все права защищены.                  All rights reserved.